採用活動における取り組みについて
一般財団法人船員保険会では、厚生労働省が示す「公正な採用選考の基本」を参考にし、本人の適性と能力のみを考慮した上での選考を実施いたします。
また、学生や求職者に対するハラスメントの防止と対策を徹底し、健全な採用を行うため、以下の取り組みを行います。
１．就職活動等に関するルールの制定
（１）面接時間及び場所
① 面接時間
面接は原則として勤務時間内に実施いたします。
② 面接場所
面接は原則として本会施設内の会議室又は第三者が確認可能な貸会議室等で行います。
（２）実施体制
① 実施人数
面接は原則として複数の職員で行います。
② 求職者等との連絡・面接記録等
求職者等との連絡内容は複数の職員で共有し、面接の際はその記録を残し、適切に保存いたします。
（３）求職者等との連絡手段等
求職者等との連絡は、原則として本会施設の電話やメールアドレス、又は就職情報サイト等のサービスから行い、私的なメールアドレスやＳＮＳ等による連絡は行いません。
２．プライバシー保護
相談者及び関係者のプライバシーについては、本会の個人情報保護方針に則り適切に取り扱います。
３．相談窓口の設置
学生や求職者が安心して就職活動を行えるよう、下記のとおりハラスメント相談窓口を設置いたします。
相談内容の取り扱いにあたっては守秘義務を遵守し、相談者の保護を徹底いたします。また、相談内容が選考プロセスに影響することは一切ありません。
相談窓口（総務部職員課メールアドレス）：syokuinka＠sempos.or.jp
pagetop